在劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应严格遵守合同约定。其中，用人单位必须按时支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。对于欠发的工资，许多人会好奇其追诉时效是否为两年。以下就这一问题进行详细的解读。

首先需要明确的是，用人单位拖欠工资属于民事纠纷范畴，而非刑事案件。它并不适用追诉时效的规定。而关于拖欠工资的劳动仲裁时效，则是一年。

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关条款：

第二十七条明确指出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利受到侵害的那一刻起开始计算。若在这段时间内，任一方当事人向另一方主张权利，或是向有关部门请求帮助，或对方同意履行其义务，那么仲裁时效会因此而中断，并从这一中断点重新开始计算。

如果因为某些无法抗拒的原因或其他合理的理由错过了申请仲裁的时机，那么可以在这些障碍消除后继续申请仲裁，即仲裁时效中止。当这些中止的原因消失后，仲裁时效会继续进行。

特别地，如果劳动关系的双方在劳动关系存续期间因为工资问题发生争议，那么劳动者申请仲裁不受上述一年时效的限制。如果劳动关系终止了，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。

对于“不足的工资追诉时效是否为两年”的问题，答案是否定的。劳动者在面对工资拖欠问题时，应了解相关法律知识，及时采取措施保护自己的合法权益。如有需要法律方面的帮助，欢迎访问123律师网（12364.com）进行法律咨询。