在法律领域，犯罪记录是公民因触犯刑法而留下的案底。这一案底，即是刑事犯罪档案的体现。无论是何种刑罚方式，一旦被法院判定有罪，便会在公民的个人档案中留下深深的烙印。

一、管制与拘役的案底问题

要明确的是，无论是被判处管制还是拘役，都会在个人的犯罪记录档案中留下痕迹，即我们常说的“案底”。

管制，作为对刑事犯罪的一种法律制裁方式，意味着犯罪者需承担相应的法律责任。这种行为被视为犯罪记录，并被详细记录在个人的犯罪记录档案中。换句话说，每当有人因犯罪被判管制，他的名字和罪行就会被永久地刻录在刑事犯罪档案中。

而拘役，作为一种刑罚手段，针对的是刑事犯罪后的制裁。被判拘役的人，同样会在其个人档案中留下案底。这一案底不仅记录了犯罪的事实，还标志着犯罪者需接受的法律制裁。

在《刑法》的相关条款中，对管制的执行有明确的描述。管制的期限从三个月到两年不等，期间还可能伴有特定的禁止令，如禁止犯罪分子在特定时间内从事某些活动、进入某些区域或接触特定人群。对于被判管制的犯罪分子，社区矫正是一种常见的执行方式。若违反了禁止令，将面临公安机关的治安管理处罚。

二、拘役与单位劳动合同关系

当劳动者因触犯法律而被判拘役时，其所在的单位是有权力单方面终止与其签订的劳动合同的。这一点是基于我国现行的《劳动合同法》的相关规定。具体来说，当劳动者因涉嫌违法犯罪活动被法律制裁并被定罪量刑时，用人单位有权依法解除与该劳动者之间的劳动关系。因为拘役正是一种法律制裁的方式，所以它符合这一解除劳动合同的条件。

无论是管制还是拘役，都会在个人的犯罪记录档案中留下深深的痕迹，即我们常说的“案底”。而单位在劳动者被判拘役的情况下，有权解除与其的劳动合同。这些都体现了法律对犯罪行为的严肃处理和惩戒。