咨询：我是一名大学毕业生，进入一家网络公司工作，公司设定了三个月的试用期。但公司表示在试用期内不会为我购买养老保险，只有试用期表现符合公司要求后才会购买。听说这种做法是许多公司的潜规则。我想请问，公司在试用期间不购买养老保险这种做法是否符合法律规定？

针对这一问题，北京劳动争议咨询中心给出了如下解答：

尽管《劳动合同法》已经实施多年，但有些用人单位仍存在认知上的误区，甚至滥用试用期。有些单位在试用期内选择不缴纳社会保险。从用人单位的角度看，人员流动性强，办理社保手续相对繁杂，因此他们在试用期内选择不缴纳社保。但从法律的角度来看，试用期是劳动合同中的协商约定考察期，但依旧包含在劳动合同期限内。也就是说，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，用人单位必须依法为劳动者办理社会保险。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查。对于试用期的设定也有明确的规定，依据劳动合同期限的长短来设定不同的试用期时长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

最重要的是，试用期包含在劳动合同期限内，因此用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。不为试用期劳动者缴纳社保属于违法行为。社会保险是国家为员工生活、医疗保障而实施的强制性保险，其缴纳与否、如何缴纳都由法律法规直接规定，双方不得自由协商。即使双方有书面约定，只要与法律法规相违背，这些约定都是无效的。用人单位应该严格按照法律规定执行，保障员工的合法权益。

用人单位在试用期内也必须为劳动者购买养老保险，这是法律规定的义务，不能违背。