在量刑过程中，如何判断雇佣人员是否构成共同犯罪以及其刑罚轻重的判定，是一个涉及法律专业的问题。关于雇佣人员是否构成共同犯罪，以下是详细解答。

一、关于雇佣人员是否共同犯罪的问题

根据我国法律规定，判断雇佣人员是否构成共同犯罪，关键在于他们在犯罪中所起的作用。如果雇佣人员在共同犯罪中起次要或者辅助作用，那么他们被视为从犯，构成了共同犯罪。但如果他们在犯罪中并未起到明显的作用，则不构成共同犯罪。

共同犯罪分为一般共犯和特殊共犯即犯罪集团两种形式。一般共犯是指两人或两人以上共同故意犯罪的情况。而特殊共犯，也就是犯罪集团，是指三人或更多人为了共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织。在这些组织中，组织、领导犯罪活动的分子被视为主犯。

判断是否构成共同犯罪，需要满足以下条件：

1. 犯罪人必须达到法定刑事责任年龄，具有刑事责任能力。

2. 犯罪人主观上必须有共同的犯罪故意，即他们都认识到自己在参与实施共同犯罪，并认识到有其他共同参与人。

3. 犯罪人在客观上必须有共同的犯罪行为，他们的行为都是为了达到同一犯罪目的，指向相同的目标。

4. 必须具有共同的犯罪客体，即他们的犯罪行为必须指向同一犯罪客体。

二、关于如何认定雇佣人员为从犯的问题

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，雇佣人员在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，将被认定为从犯。主犯则是组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子。对于主犯，将按照其所组织或参与的全部犯罪进行处罚。

判断雇佣人员是否构成共同犯罪以及是否可以从犯，需要根据他们在犯罪中的实际作用、是否满足共同犯罪的构成要件等来进行判断。如果您有相关的法律问题，欢迎咨询法律专业人士或登录123律师网进行在线法律咨询。