根据我国《刑法》的相关规定，当涉及单位犯罪时，员工是否需要承担责任，并非一概而论，而是要根据具体情况来判断。若员工是单位的直接负责人或直接涉及犯罪行为的其他责任人员，那么他们需承担相应的刑事责任。关于单位犯罪中员工责任的具体问题，下面将由我们为您详细解析。

一、单位犯罪中员工的责任担当

1. 员工责任判定：对于单位犯罪，若员工为单位的直接负责人或其他直接责任人员，依据《中华人民共和国刑法》第三十条、第三十一条等相关法条，他们需承担刑事责任。

2. 普通员工的责任：而对于普通员工，若在犯罪行为中未起作用或作用甚微，通常不承担刑事责任。

二、法律依据

对于单位犯罪的判定及员工责任的界定，主要依据为《中华人民共和国刑法》的相关法条。

三、单位犯罪的认定标准

1. 单位故意犯罪的认定：首先要确认单位是否存在，对于那些虽经工商登记但实际为个人出资和经营的，应视作个人行为。关于单位的犯罪意志，需看其是否具有整体性和非法利益的团体性。

2. 单位分支机构等是否能成为犯罪主体：即使单位的分支机构或内设机构没有可供罚金的财产，也不应因此否认其单位犯罪的主体身份。

3. 特殊对象的犯罪主体认定：

- 个人承包企业：若发包单位有资产投入，该企业可成为单位犯罪的主体。

- 名义上的集体但实为个人的单位：应认定为个人犯罪。

- 境外公司、企业或组织：需有确凿证据证明其存在真实性和合法性，方可认定为单位犯罪。

单位犯罪中员工的责任承担需根据实际情况来判断。对于单位犯罪的认定，需综合考虑多个因素。希望以上内容能为您提供帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请点击下方咨询按钮或访问我们的法律服务平台。