工伤赔偿没有太大的变动。依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27;
二级伤残：本人工资×25;
三级伤残：本人工资×23;
四级伤残：本人工资×21;
五级伤残：本人工资×18;
六级伤残：本人工资×16;
七级伤残：本人工资×13;
八级伤残：本人工资×11;
九级伤残：本人工资×9;
十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴(按月享受)规定是什么？
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残：本人工资
二级伤残：本人工资
三级伤残：本人工资
四级伤残：本人工资
五级伤残：本人工资
六级伤残：本人工资×60%。
说明：
1、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
2、5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
在我国工伤赔偿是属于非常重要的一个赔偿制度，因为有一些劳动者会因为工作原因导致伤残，必须由工伤保险基金进行支付，否则对于劳动者来说是非常的不公平的，那么大家对于以上工伤赔偿有哪些变动有什么想法呢？我们卓律网欢迎大家的来电，我们有专业律师提供大家解答。
2020-08-18 10:10
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杨耕田律师 合同纠纷、欠款纠纷、刑事辩护
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