在找工作的时候，工资对员工来说是最注重的问题，所以，员工会和公司将工资协商一致，并将商议好的工资待遇写进劳动合同中。当在转正后签订合同发现工资与协商时不一致，因此，工资和
合同约定的工资不一样怎么办？下面由小编为大家介绍。
1、首先，劳动者与其所在的公司签订劳动合同。如果没有特殊情况，合同中的工资应与约定的工资一致。
2、由于双方签订了劳动合同，即当劳动者进行面谈时，双方就工资问题进行谈判，并通过协议确定建立劳动关系。
3、因此，要签订劳动合同，必须与约定的工资一致。
4、其次，如果签订劳动合同的时候，发现所写的工资与协议不一致，但是对于这种不一致双方当事人都没有表示反对，也没有提出异议，各自签名盖章，该劳动合同就有效了，并且将会受到法律的保护。之后，如果双方因工资不一致而发生争议，则以劳动合同中的工资条款为准。
5、最后，当员工签订合同时，应当仔细翻阅相关条款，对于不了解的条款及时提出疑问并要求对方做出解释，对有异议的条款及时提出争议。如果发现
劳动合同中的工资与约定的工资不一致，有必要及时提出异议，否则签字后生效将会产生法律效力，再提出异议就困难了。
因为劳动合同当中的工资是在签订劳动合同之前就做出的约定，并且已经经过双方的协商一致，但是后期公司的劳动合同内容与约定的不一致，这其实是一种对于工资的变更，是一个新的约定，如果劳动者没有提出异议并签字，就意味着劳动者认可了这个新的约定，先前的约定已经被推翻，双方将按照新的约定来实行。即工资的具体规定将会按照劳动合同的约定为准。
以上是我们一定要了解的关于工资和劳动合同中写的不一致的内容。如果当事人与公司提出异议，但公司不予理睬，建议通过法律解决这一问题。不管是公司还是别的企业遇到这一问题，都要学会用法律维护自身权利。如果大家还有相关问题欢迎
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2020-08-11 18:00
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杨耕田律师 合同纠纷、欠款纠纷、刑事辩护
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