导读：当医疗期满而无法继续上班，且单位不解除劳动合同时，可以申请劳动能力鉴定。医疗期满后解除劳动合同一般不需要经济补偿，但需要支付医疗补助金。

一、医疗期满无法上班且单位不解除合同的处理方法：若医疗期结束后仍无法正常上班，企业可以申请劳动能力鉴定，确实无法上岗的话，企业可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有以下情形之一时，用人单位不得依照法律的相关规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工在孕期、产期或哺乳期；（五）在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年；（六）其他法律、行政法规规定的情形。

二、医疗期满解除劳动合同后是否需要经济补偿：当用人单位在劳动者的医疗期满后解除劳动合同时，一般属于无过错性辞退劳动者的情形，不需要支付经济赔偿，但仍需给予劳动者经济补偿；若是过错性辞退劳动者，则无需提供经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，在以下情形下，用人单位可提前30日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：（一）劳动者在规定的医疗期满后因疾病或非因工负伤无法从事原工作，且无法从事由用人单位另行安排的工作；（二）经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍无法胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未能达成变更劳动合同内容的协议。

三、医疗期满解除劳动合同是否有医疗补助金：根据相关规定，解除劳动合同时需支付医疗补助费。职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。