违反劳动法的后果是用人单位需要承担行政责任、民事责任和刑事责任，若当事人行为情节严重，已经构成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。劳动者可以去劳动局进行举报投诉。

一、违反劳动法有什么后果

违反劳动法的后果有：

1.行政责任。是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等单位的领导或职工违反劳动法、企业内部劳动规章而引起的在行政上应承担的法律后果。

2.民事责任。是指劳动关系当事人一方违反了劳动法的规定或双方的约定，而导致其应承担的民事法律责任。根据《劳动法》第11条的规定，违反劳动法的民事责任可分为两种：一种是违反劳动合同所应承担的民事责任；另一种是侵害劳动者或用人单位权利所应承担的民事责任。如用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同中约定的保密事项给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任等。

3.刑事责任。是指行为违反了刑法规定，构成犯罪所应承担的法律责任。对情节和后果严重，已构成犯罪的人员要依法追究刑事责任。凡是违反劳动法情节严重，触犯刑律构成犯罪的行为，应当追究刑事责任。

二、公司违反劳动法去哪里投诉

公司违法了劳动法所规定的情形的，劳动者可以到当地劳动行政部门投诉。123律师网提醒您，除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

三、公司违反劳动法的行为有哪些

1.企业不签署劳动合同。

2.加班不给加班费。

3.试用期不给员工上保险。

4.员工违反公司规定公司进行罚款。

5.试用期满单位以不符合录用条件为由不续约。

6.不论事假、病假一律不发工资。

7.入职一个月不与劳动者签订劳动合同。