我们在与公司签订合同的时候都会签订劳动合同，这主要是为了职工与公司的双方利益得到保障，同时也是为了避免一些无关紧要的劳动合同纠纷。那么关于劳动合同里提成怎么写呢？下面小编专门对应这一问题做了相关资料，给大家提供阅读。

 

劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。

 

如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。

 

劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。

《劳动合同法》

 

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

 

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

 

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

 

签订劳动合同会为我们明确双方的责任和义务，也会为我们提供一些基本信息，那么关于劳动合同里提成怎么写这个问题就清楚了，其他的一些知识大家可以通过其他渠道查阅。希望大家在与公司签订合同前都要认真阅读合同的相关内容，了解相关的制度和一些与切身利益相关的事项后再签字。

 

对该内容劳动合同里提成是怎么写的小编做出的整理大家应该看懂了吧，那如果还有什么不懂的请咨询律师，我们律师将竭诚为您解答。