劳动合同期满后，合同将终止，不需要再解除劳动合同。如果劳动者在合同期满后没有与用人单位续签合同，用人单位需要支付给劳动者相应的经济补偿，一般按照工作年限计算。

一、劳动合同期满后如何解除劳动合同：

合同期满后，如果劳动者不续期，劳动合同将终止，不需要解除。除非用人单位继续维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，否则劳动者不同意续订的情况下，用人单位需要给予经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】的规定，用人单位与劳动者可以协商一致来解除劳动合同。根据第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。根据第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

二、劳动合同到期是否有经济补偿：

根据法律规定，劳动合同到期时用人单位应支付给劳动者经济补偿。经济补偿金是劳动合同解除或终止时用人单位应支付的经济补偿。当劳动合同到期后依法终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期如何开具离职证明：

劳动合同到期终止后，用人单位应开具离职证明。如果用人单位未开具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位改正，并承担赔偿责任，赔偿劳动者的损失。除了向劳动行政部门举报外，劳动者还可以通过以下方式要求用人单位开具离职证明：与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服时向人民法院起诉，以及其他适用的方法。但是，如果劳动合同到期后劳动者仍然在用人单位就业，双方应尽快签订新的劳动合同，用人单位则无需再开具离职证明。