劳务合同与劳动合同是劳动法中两个重要概念，它们在法律效果上存在着一些区别。为了帮助大家更好地了解这方面的法律知识，以下是对劳动合同与劳务合同的区别进行详细分析：

一、劳动合同与劳务合同的区别

1. 法律性质不同：

劳动合同是用于确立劳动关系的协议，在劳动法调整范畴内，记录了用人单位和劳动者双方的权利和义务；而劳务合同则是用于建立民事法律关系的协议，属于民法调整范畴，例如承揽、加工、运送合同。

2. 合同主体不同：

劳动合同的一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。

二、劳务合同中被派遣劳动者的权利和义务

1. 被派遣劳动者同工同酬的权利：

根据《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位劳动者，就要参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定被派遣劳动者的报酬。

2. 被派遣劳动者参加或组织工会的权利：

根据《劳动合同法》第64条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或组织工会，维护自身的合法权益。

三、劳动合同与劳务合同的关系

1. 合同性质不同：

雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，而劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的劳动用工合同。

2. 合同目的不同：

雇佣合同以提供劳务为目的，合同标的是雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配；劳动合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3. 受国家干预程度不同：

雇佣合同更多体现当事人的意思自治，国家干预较小；劳动合同除了体现当事人意思自治外，还涉及国家干预，例如劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同解除等作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4. 主体及其关系不同：

劳动合同的一方为劳动者，另一方为用人单位，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系；劳务合同不具备这种从属关系。

5. 法律调整不同：

劳动合同由劳动法调整，而雇佣合同适用民法调整，尽管合同法对其没有明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

6. 合同争议的处理程序不同：

劳动合同争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；雇佣合同争议由法院直接受理，适用民法的规定处理，解除雇佣关系没有特别程序。

以上就是对劳动合同与劳务合同的详细分析，劳动合同和劳务合同在很多方面存在差异。劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询123律师网，我们的专业律师将为您解答疑惑。