本文主要讨论了劳动合同期未到被辞退的情况下，劳动者的权益保护问题。根据我国法律规定，如果劳动者被辞退属于无过错性辞退，他可以要求用人单位支付经济补偿金。如果是过错性辞退或违法辞退，则无法要求补偿。

根据《劳动合同法》第四十六条，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。在工作时间超过六个月但不满一年的情况下，按一年计算；在工作时间不满六个月的情况下，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

本文还提到了辞退纠纷的仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁过程中，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，时效期间会中断，从中断时起重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，时效会被中止。一旦中止的原因消除，时效期间会继续计算。对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者在劳动关系终止之日起一年内可以提出申请，不受仲裁时效的限制。

最后，本文指出了用人单位在解除或终止劳动合同时，应该立即支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。