在工伤治疗期间，用人单位不可以以任何理由辞退或者强迫让劳动者自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，除非劳动者在工伤期间没有请假并且没有正当理由无法上班，否则公司不得解除劳动合同。具体情况包括以下几种：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

工伤期间的工资待遇如何计算也是一个重要问题。如果员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，用人单位需要进行工伤鉴定，并确定工伤伤残程度。在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。

如果员工在工伤期间被辞退，相关的赔偿问题也需要考虑。根据法律规定，工伤员工被辞退时，用人单位需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，并且按照每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿。还可能涉及到伤残赔偿金的支付。

工伤期间，公司不得辞退职工。但是工伤治愈康复后，员工应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的情况下，可以视为自动离职。如果您对工伤期间不能辞退员工或相关问题还有疑问，欢迎向法律专家咨询。