用人单位少发工资的，劳动者可以要求用人单位补发，如果协商一致的情况下，可以下个月补发。关于少发工资是否可以下月补发的问题，下面就由卓律网小编为您解答这个问题，希望能够实质意义上的帮助您。
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请劳动纠纷律师一般要多少钱1、用人单位少发工资的，劳动者可以要求用人单位补发，如果协商一致的情况下，可以下个月补发。
请劳动纠纷律师一般要多少钱2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》
请劳动纠纷律师一般要多少钱第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
请劳动纠纷律师一般要多少钱第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
二、工资支付存在哪些误区
1、发放以实物或有价证券的形式代替；
2、向劳动者支付的工资低于或集体合同规定的标准；
3、用人单位不向劳动者提供工资清单；
4、向实行年薪制的员工每年支付一次工资；
5、劳动者离职时，单位扣押、未付清劳动者的工资；
6、不向实行计件制的劳动者支付工资；
7、向劳动者每月支付的工资中包括加班工资；
8、劳动者依法参加社会活动的，用人单位不支付工资；
9、停工、停产期间可不支付、减少支付劳动者工资。
以上就是卓律网小编为您整理的相关知识，依据我国相关法律的规定，用人单位少发工资的，劳动者可以要求用人单位补发，如果协商一致的情况下，可以下个月补发。如果读者在遇见其他问题，可以来卓律网找专业的
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2022-01-07 10:16
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杨耕田律师 合同纠纷、欠款纠纷、刑事辩护
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