交通事故工伤劳动者能否获得双重赔偿？

对于劳动者在交通事故中受伤并被认定为工伤的情况，他们是否有权获得双重赔偿？答案是肯定的。当用人单位以外的第三人造成劳动者损害时，尽管侵权人已经对劳动者进行了赔偿，但劳动者仍然可以享受工伤待遇。

【案例解读】

近期，海城市人民法院对此类案件作出了明确判决。张某是海城市某机械有限公司的一名工人。今年1月13日，下班途中的张某与王某驾驶的机动车发生碰撞，导致张某受伤。张某将王某及其保险公司告上法庭，要求两被告进行赔偿。经过法院审理，双方达成调解协议，由保险公司赔偿张某医药费、护理费、误工费等损失共计22000元，王某个人赔偿5000元。

事故发生后，张某立即向海城市人力资源和社会保障局申请工伤认定。经过严谨的鉴定程序，张某因交通事故导致的伤害被认定为工伤。而且，张某的伤情经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

由于机械有限公司未为张某缴纳工伤保险费，张某随后申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任并解除劳动关系。海城市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，海城市某机械有限公司却对此持有异议，他们认为在支付工伤保险责任时，应该扣除张某在交通事故赔偿案件中已经获得的医疗等费用。于是，他们向海城市人民法院提起诉讼。

海城市人民法院经过审理认为，无论侵权人是否已对劳动者进行赔偿，劳动者应享有的工伤待遇不受影响。不支持海城市某机械有限公司主张的在支付工伤待遇时扣除交通事故侵权人已支付的部分。由于机械有限公司未为张某缴纳工伤保险费，因此张某的工伤待遇应由该公司直接支付。法院作出了前述判决。这一判决明确了劳动者的权益，为类似情况的劳动者提供了有力的法律支持。