当员工在工作时间外出或出差遭遇交通事故时，这就涉及到了工伤与交通事故的竞合问题。当这两种情况同时发生时，很多人会误以为应该得到双倍的赔偿。那么，面对这种情况，该如何索赔呢？关于这个问题，让我们来听听123律师网（12364.com）的专业意见。

工伤与交通事故竞合时的索赔指南

当因交通事故引发工伤时，应首先遵循《道路交通事故处理办法》及相关规定进行处理。关于工伤保险待遇的支付，有以下具体规定：

(一) 若交通事故赔偿中已包括医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费及误工工资，那么企业或工伤保险经办机构将不再支付相应待遇。简单来说，交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴。若企业或个人先行垫付相关费用，获得交通事故赔偿后应予以偿还。

(二) 关于死亡补偿费或残疾生活补助费，若已由伤亡职工或其亲属领取，工伤保险中的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金将不再发放。但如果交通事故赔偿的金额低于工伤保险的补助金，则由企业或工伤保险经办机构补足差额。

(三) 若职工因交通事故导致死亡或残疾，除按照上述规定处理相关待遇外，其他工伤保险待遇仍按正常流程执行。

(四) 若因交通肇事者逃逸或其他原因，导致受伤职工无法获得交通事故赔偿，企业或工伤保险经办机构将按照工伤保险的规定给予待遇。

(五) 企业或工伤保险经办机构应积极协助职工向肇事者索赔，并在必要时预先垫付医疗或津贴费用。

根据《道路交通事故处理办法》第十二条规定，对于依法应参加工伤保险的劳动者，因工伤事故遭受人身损害时，应优先按《工伤保险条例》处理。如果劳动者的损害是由用人单位以外的第三人造成的，劳动者或其近亲属有权要求第三人承担民事赔偿责任。

在争取工伤与交通事故竞合的赔偿时，可能会遇到诸多问题和挑战。您可以寻求123律师网（12364.com）的专业律师帮助，他们将为您提供有力的法律支持和指导。