劳务关系是现代社会中常见的一种用工形式。与劳动关系不同，当劳务关系中出现纠纷时，不适用劳动法律法规，而是依据《民法典》等相关规定进行处理。那么，在劳务关系中，是否会存在非工伤死亡的赔偿情况呢？以下内容将详细解答这一问题，并拓展相关法律知识。

一、解析劳务关系中的非工伤死亡赔偿

建立劳务关系后，若劳务人员在提供劳务过程中不幸离世，不构成工伤的情况下，依旧存在相应的赔偿措施。此赔偿责任由用工单位承担。这体现了《民法典》对劳动者权益的重视与保护。

二、探讨《民法典》中相关条款的解释

根据《民法典》的相关条款，对于用人单位的工作人员因执行工作任务造成的他人损害，用人单位需承担侵权责任。当这种损害涉及的是劳务关系中的非工伤死亡时，用工单位应依法进行赔偿。对于劳务派遣及个人之间的劳务关系中出现的侵权行为，也有明确的法律规定。

在劳务派遣期间，若被派遣的工作人员因公造成损害，责任由接受劳务派遣的用工单位承担。而当个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因工作受到损害，接受劳务的一方需承担相应的侵权责任。若损害是由第三人造成的，提供劳务的一方不仅可以向第三人请求侵权责任，还可以请求接受劳务的一方给予经济补偿。

三、劳务外包员工受伤的责任归属

在劳务外包工作中，若员工受伤，根据规定，用工单位及派遣单位需共同承担人身损害赔偿责任。用工单位有保障劳动安全的义务，因此需承担主要责任；而派遣单位则因与员工存在劳动关系，需承担连带责任。员工可主张包括医疗费、住院费、康复费等在内的多种工伤赔偿费用。

四、应对推卸责任的方法

若发现用工单位和劳务公司推卸责任，可采取以下措施：首先与两方进行协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或举报；再者可向劳动仲裁委员会申请仲裁；如需进一步维权，还可选择向法院提起劳动诉讼。

《民法典》为劳务关系中的非工伤死亡赔偿提供了法律依据。虽然不属于工伤，但死者家属仍可获得经济补偿。对于劳务外包员工受伤的问题，用工单位及派遣单位都需承担相应责任。当遭遇推卸责任时，应积极采取措施维护自身权益。如有更多疑问或需要法律帮助，可访问123律师网(12364.com)进行咨询。