在工作时间发生交通事故时，部分劳动者已经从肇事者那里获得了赔偿金，但他们也希望申请工伤保险，以获得额外的保险赔偿。关于这一问题，以及相关的疑惑和不确定性，下面我们来一起深入了解一下。

拿到了交通事故赔偿金，还可以申请工伤待遇吗？这是一个值得探讨的问题。

根据《工伤保险条例》和相关司法解释的规定，我们可以得到以下解答。如果在上班途中因交通事故受伤且负有次要责任，那么这种情况应被认定为工伤。按照相关法律规定，受伤者应该能够获得交通事故和工伤事故的双重赔偿。但在实际操作中，由于各地对政策的掌握和操作存在差异，双重兼得只在法律层面上存在可能性。

关于职工上下班途中发生交通事故是否属于工伤的问题，劳动部在1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》中规定，在上下班的规定时间和必经路线上，发生无责任或者非主要责任的道路交通机动车事故的，应认定为工伤。但随着《工伤保险条例》的实施，旧的试行办法已被废止。《工伤保险条例》明确规定，在上下班途中遭受机动车事故伤害的，应认定为工伤，无论员工是否对事故负有责任。这一改动体现了对劳动者权益的更大保护，无论员工是否迟到、早退或对交通事故负有责任，只要是为了上班或下班而遭受机动车事故伤害，都应认定为工伤。

那么，关于工伤认定后的待遇问题呢？当交通事故赔偿已经结束，受伤者是否能同时享受工伤和交通事故的双重赔偿，实际上是工伤赔偿和人身损害赔偿能否双重赔偿的问题。从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿存在根本差别。工伤保险具有无过错责任、全额赔偿等优点，而民事损害赔偿则会考虑受害人的过失程度来决定赔偿数额。当因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害时，劳动者既可以按《工伤保险条例》获得保险待遇，也可以请求第三人承担赔偿责任。

至于因交通事故引起的工伤的待遇问题，《道路交通安全法》及有关规定对此有明确处理方式。具体来说，如果交通事故赔偿已经包含了医疗费、丧葬费、护理费等费用，那么企业和工伤保险经办机构就不再支付相应的待遇。但如果交通事故赔偿的金额低于工伤保险的赔偿标准，企业和工伤保险经办机构会补足差额部分。其他符合规定的工伤保险待遇仍可享受。如果因某些原因无法获得交通事故赔偿，企业和工伤保险经办机构应按照规定给予工伤保险待遇。

对于在上班途中发生交通事故并因此受伤的劳动者来说，他们有权申请并获得相应的工伤保险待遇。他们也有权在符合条件的情况下追求额外的赔偿。但具体的申请流程和所能获得的赔偿金额会因具体情况而异。当面临这样的问题时，建议劳动者及时咨询专业律师或相关机构，以获取更详细和准确的指导。在交通事故赔偿金和工伤待遇方面，符合交通事故、工伤理赔条件的人是有资格申请双方赔偿的待遇的。具体的赔偿金额会根据实际情况而定。如果您在领取了交通事故赔偿金后还需要申请工伤保险待遇，建议咨询专业的律师以获取更详细的信息。您可以联系123律师网(12364.com)的律师，他们会为您提供专业的法律建议。