如果和单位产生了经济纠纷，可以去劳动局申请劳动仲裁。劳动仲裁通常能解决常见的问题，比如单位存在违法行为或欠薪等情况。针对你的问题，以下是相关的法律知识介绍，希望能对你有所帮助。

关于劳动局办理责任认定书需要的手续问题，当用人单位存在违法或侵权行为损害劳动者权益时，劳动者可以向劳动局投诉或举报，要求劳动保障监察机关介入处理。如果劳动局发现用人单位存在违法行为或拖欠工资的情况，可以责令其支付。如果用人单位没有违法行为，只是与劳动者之间存在工资争议，需要通过劳动仲裁程序解决。劳动者需向劳动局申请劳动仲裁，但需注意劳动仲裁的申请时限为一年，过期则不予受理。

申请劳动仲裁需要准备以下材料：

1. 详细的申诉书，包括申诉理由和要求，一式两份或者被诉人数提供；

2. 申请人身份证明及复印件；

3. 申请人与被诉人之间的劳动关系证明材料，如劳动合同、暂住证、等。提交证明材料时，需提交原件和复印件一份，审核后原件退还。

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非存在不可抗力或其他正当理由，否则超过法定申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。

劳动仲裁的基本程序包括：

1. 争议发生后一年内申请仲裁并提交仲裁申诉书；

2. 仲裁委员会收到申诉书后五日内决定是否受理；

3. 仲裁庭开庭前五日书面通知双方当事人；

4. 开庭审理，包括明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论等环节；

5. 调解；

6. 调解不成，作出裁决。

员工在公司工作也享有法律保障。一些公司可能福利不佳，不严格遵守劳动法规定的假期制度。有些公司甚至让员工每月仅休息两天，每天工作超过法定时长。如果您有法律疑问或需要帮助，请咨询专业律师。以上内容仅供参考，如需更详细的信息请访问123律师网（12364.com）。