虽然法律规定用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人从事劳动，但这并不意味着未满十六周岁的未成年人没有通过劳动获取收入的权利。在真实的案例中，如黄某，在事故发生时虽未满十六周岁，却在某公司工作并因此获得了收入。这种收入是合法的。当遭遇车祸时，黄某有权索要误工费。

案情概述：

某日，付某驾驶的汽车与黄某驾驶的摩托车发生碰撞，导致黄某受伤。事故责任认定付某为主要责任方，黄某为次要责任方。黄某的伤势被鉴定为九级伤残。事故发生时，黄某距离十六岁生日还有六个月。事故后，黄某向法院提起诉讼，要求责任方及保险公司赔偿包括医疗费、伤残赔偿金及误工费等在内的损失。

关于是否应支持黄某索要误工费的意见存在分歧：

一种观点认为，由于黄某未满十六周岁，法律禁止用人单位与其建立劳动关系，因此不存在误工费一说，更不可能有误工费。

另一种观点，也就是我所认同的观点是：民事赔偿的核心在于赔偿因事故导致的实际损失。间接损失即误工费是受害人因无法从事正常工作而实际减少的收入。在人身损害赔偿案件中，误工费是实际损失的一部分。关键在于认定黄某的收入是否合法。虽然法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但这并不禁止未成年人通过劳作获得报酬。黄某有权索要误工费。

《劳动法》和《未成年保护法》虽然规定不得让未满十六周岁的未成年人建立劳动关系，但这并不等同于剥夺他们通过合法劳动获取报酬的权利。在保护未成年人合法权益的立法本意下，未成年人在付出劳动后应当有获得报酬的权利。在类似案例中，未成年人在车祸后的误工费索赔应当得到支持。