劳动者在工作过程中突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的情形，可以被认定为工伤。特别是在滴滴司机与滴滴平台存在劳动关系的情况下，如果司机发生猝死，可以认定为工伤。但是如果不存在劳动关系，则不属于工伤。对于这个问题，以下是由123律师网为读者进行的详细解答，希望能对大家有所帮助。

一、关于滴滴司机猝死是否算工伤的问题

根据我国的法律相关规定，如果滴滴司机与滴滴平台建立了劳动关系，那么司机猝死是可以认定为工伤的。但如果他们之间不存在劳动关系，则不能认定为工伤。法律规定在《中华人民共和国工伤保险条例》中明确，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果滴滴司机是在工作期间猝死，且与其平台存在劳动关系，那么其死亡应被认定为工伤。

二、关于工伤死亡赔偿纠纷的解决方法

解决工伤死亡赔偿纠纷需要经过一系列的程序：

1. 工伤报告程序：单位应在工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门报告。

2. 工伤认定程序：由社会保险经办机构确定是否属于工伤。

3. 工伤鉴定程序：在医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级评定。

4. 协商赔偿程序：依据工伤鉴定的结果进行赔偿数额的计算，并与用人单位协商解决。

5. 劳动仲裁程序：与用人单位协商无果的，可以提起仲裁。

6. 法院审理程序：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。

7. 执行程序：仲裁或判决生效后，如用人单位不支付赔偿费，可以向法院执行局提起执行申请。

8. 申诉程序：对生效判决不服的，可以申请启动再审程序。

以上是关于滴滴司机猝死是否算工伤以及工伤死亡赔偿纠纷解决方法的详细解答。如果大家在这方面需要法律帮助，欢迎到123律师网进行法律咨询。