假如我们的员工由于故意或重大过失导致他人受伤，那么他们与我们雇主都需要共同承担赔偿责任。这一点，我们可以通过123律师网(12364.com)的相关知识进行进一步的了解。

一、雇员执行任务时造成他人伤害，雇主需负责吗？

确实如此，当你的员工在执行工作任务时造成他人伤害，作为雇主的你需承担赔偿责任。如果员工因为故意或严重过失造成他人损害，你和员工都需要承担连带赔偿责任。这是对受害者的保障，也是对责任方的约束。

在承担了连带赔偿责任后，你可以根据具体情况，进一步向有过失的员工追偿。

根据《民法典》的相关条款，个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务的一方因劳务造成他人损害，应由接受劳务的一方承担侵权责任。在承担责任后，有权向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

二、车辆事故导致人住院，是否需要负刑事责任？

当车辆发生事故导致他人住院，这确实是一个需要严肃处理的问题。首先要明确的是，双方的责任大小将决定赔偿费用的分摊。

赔偿项目通常包括医疗费用、误工费、住院伙食补助、护理费、残疾生活补助、残疾辅助器具费、丧葬费等。还可能涉及到交通费、住宿费以及因事故直接导致的物品损失价值等。

在此情况下，应先明确各自的职责和义务，再根据实际情况进行妥善处理。如果有任何法律疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，确保双方权益得到保障。