根据人身损害赔偿司法解释的规定，当雇员在从事雇佣活动中发生交通事故并导致损害时，雇主需要承担相应的赔偿责任。关于受雇交通肇事的雇主是否需要承担刑事责任的问题，以下是详细的解答，希望对您有所帮助。

一、受雇交通肇事的雇主需要承担刑事责任吗？

1. 当雇员在从事雇佣活动中发生交通事故并导致损害时，雇主应当承担相应的赔偿责任。

2. 相关法律依据：《人身损害赔偿司法解释》第九条明确规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员是故意或者因重大过失导致损害，雇主需要与雇员承担连带赔偿责任。这里的从事雇佣活动，指的是在雇主的授权或指示范围内进行生产经营活动或其他劳务活动。即使雇员的行为超出了授权范围，但如果其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系，也应认定为从事雇佣活动。

二、交通肇事如何处罚？

1. 根据我国刑法规定，对于交通肇事逃逸的行为，将被处以三年以上七年以下有期徒刑；如果因逃逸导致他人死亡，刑期将加重至七年以上。

2. 相关法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条明确，违反交通运输管理法规，导致重大事故并造成人员重伤、死亡或重大公私财产损失的，将被处以三年以下有期徒刑或拘役。对于交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，将被处以三年以上七年以下有期徒刑；若因逃逸导致他人死亡，刑期将加重至七年以上。

根据人身损害赔偿司法解释的规定，雇员在受雇期间发生交通事故造成损害时，雇主应承担相应的赔偿责任。如果雇员构成交通肇事罪并被判处有期徒刑，对于任何法律方面的疑问或需要进一步的法律咨询，欢迎访问我们的法律网站——123律师网（12364.com）。