雇主责任，指的是雇主对雇员所承担的义务与责任。这涵盖了因雇主自身的主观故意行为、过失行为或无过失行为所导致的雇员人身伤害赔偿责任，以及因雇员在履行职责过程中发生侵权行为，雇主所应承担的替代责任。那么，雇主与雇员之间的责任应如何分配呢？下面我们将详细解析，希望能为您提供帮助。

一、雇主的责任

当雇员在从事受雇活动中造成他人损害时，雇主应承担相应的赔偿责任。若雇员因故意或重大过失导致他人损害，虽然雇员需与雇主共同承担连带赔偿责任，但雇主若已承担了连带赔偿责任，有权向雇员进行追偿。

二、关于“从事雇佣活动”的定义

“从事雇佣活动”是指雇员在执行雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。即使雇员的行为超出了授权范围，但只要其表现形式与履行职务有内在联系，也应被视为“从事雇佣活动”。

三、雇员的人身损害赔偿

当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主同样需要承担赔偿责任。若损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人既可以请求第三人承担责任，也可以选择由雇主承担责任。在雇主承担责任后，还有权向第三人追偿。

若雇员在安全生产事故中遭受伤害，而发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应的资质或安全生产条件，那么发包人、分包人应与雇主一同承担连带赔偿责任。

四、特殊情况说明

对于属于《工伤保险条例》调整的劳动关系及工伤保险范围的情况，上述规定不适用。

四、寻求专业帮助

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