一、合同与借贷相关事项

1. 撰写合同或让他人出具欠条时，务必在对方签名后注明身份证号码，这一点至关重要，否则可能会引发不必要的法律后果。

2. 对于高息借贷，借条上应明确标注利息，法院通常支持月息2分及以下。不要害怕写上去，即使利息稍高，超出部分法院可能不予支持。但如果不写，对方可能在法庭上否认有利息约定，导致你失去应得的利息权益，法院可能会因缺乏证据而不支持。

3. 关于诉讼时效，作为借款方，口头约定的还款时间不宜记录在借条上。这样做可以确保借条的有效期长达20年而不受诉讼时效的限制。若对方不按约定还款，可依法催讨。即使对方消失或过了两年诉讼时效，也不必担心，法院会根据实际情况进行判决。

二、交通与劳动法律事项

1. 劳动合同必须采用书面形式。如果雇主超过一个月但不满一年未与你签订劳动合同，雇主需支付双倍工资。超过一年后仍未签订，则视为已签订无固定期限合同。例如，从2016年1月1日起在甲公司工作未签合同，前11个月公司应支付双倍工资，从2017年1月1日起则视为签订了无固定期限合同。

2. 若每周工作时间超过40小时或未休息两天，应支付加班工资。超时工资为1.5倍，周末则为双倍，法定节假日如五一、国庆等则为三倍工资。

3. 若被无故解雇，雇主应提供经济补偿金，补偿标准根据工作年限和月平均工资计算。

4. 关于试用期，不同合同期限对应不同的试用期时长。试用期工资不得低于合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。

5. 公司若未为你购买社保，你应与公司协商并要求其补缴。若公司拒绝，你可以向劳动部门投诉，劳动部门会对公司进行处罚。但请注意，法院对此类事项通常不予处理。