依据我国现行的法律条文，当员工因工作事故遭受人身损害并获得赔偿后，其仍可依法向侵权方提出额外的赔偿请求。对于那些已经从其他侵权行为中取得赔偿的员工，他们在申请工伤赔偿时，赔偿项目会有所限制。下面由我们的法律咨询服务平台来详细解析相关法条。

一、事故伤害能否再行追究责任

依据我国的法律法规，职工因工作受到的事故伤害并获得相应赔偿后，依然有权利向侵权方要求进一步的赔偿。对于那些因第三方的侵权行为而获得赔偿的职工，其工伤保险的赔偿范围将受到一定的约束。

具体来说，对于医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具以及丧葬费等具有重复性质的赔偿项目，工伤保险机构将不再重复支付。

《工伤保险条例》第十四条明确规定：

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到的事故伤害；

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害；

4. 患上职业病；

5. 因工作外出期间因工作原因受到的伤害或事故中失踪的；

6. 在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到的伤害。

二、合作医疗与工伤责任

当员工因工作受伤并选择使用合作医疗时，社会保障经办机构或指定的医院在经过详细审查后，有权决定是否为其报销医疗费用。如果选择申请工伤认定，员工必须依法向相关部门提交申请，并同时向社会保障经办机构请求工伤赔偿。这笔赔偿金将由工伤保险基金承担和发放。

对于农村户口的员工，如果已经享受了新型农村合作医疗的相关福利，他们在处理工伤问题时需要更加谨慎地考虑各种赔偿和福利的叠加问题。

员工在遭遇工伤事故时，除了可以从雇主那里获得一定的补偿外，还可以通过工伤保险获得进一步的赔偿。法律为员工的权益提供了全方位的保护，确保他们能够得到应有的赔偿和福利。