出租车经营模式的探索：承包经营与劳动关系的关联解读

许多出租车公司采取经营权承包的方式，让出租车司机自主经营并每月交纳一定费用。由此产生的纠纷在现实中屡见不鲜。那么，出租车承包经营者与劳动关系之间究竟有何联系呢？接下来，由法律专家为您详细解读。

要明确的是，出租车承包经营者与出租车公司之间并不存在劳动关系。承包经营者拥有完全的经营自主权，他们自行决定如何经营出租车，不受出租车公司的管理和支配。他们不从出租车公司领取工资，因此不符合劳动关系的特点。

那么，如何判断是否存在劳动关系呢？根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位和劳动者符合法定主体资格，且劳动者接受用人单位的管理，从事有报酬的劳动，同时该劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。

在认定劳动关系时，还可以参考以下凭证：工资支付凭证、社会保险缴纳记录、、服务证、招工登记表、报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，部分凭证的举证责任由用人单位承担。

如果用人单位与劳动者符合上述劳动关系的情形，但未签订劳动合同，用人单位应当主动与劳动者补签劳动合同。合同期限由双方协商确定。若协商不一致，任何一方都有权提出终止劳动关系。对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出签订此类合同，用人单位应当予以签订。若用人单位提出终止劳动关系，应根据劳动者在单位的工作年限支付相应的经济补偿金。

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