近日，关于员工在交通中发生事故的问题引起了广泛关注。那么，雇主是否应该为员工在回家途中发生的交通事故承担责任呢？让我们来看看相关的一些知识。

一、雇员在回家途中遭遇交通事故，责任归属问题

如果雇员因自身违反交通法规而导致交通事故，那么雇主不需要承担赔偿责任。但如果是因为第三方的行为导致雇员遭受交通意外伤害，雇员有权选择向第三方索赔，或者向雇主提出索赔要求。值得注意的是，当雇主承担了相应的赔偿责任后，仍保留向实际肇事者追索赔偿的权利。

还有一种情况，如果雇主明知雇员没有驾驶资质却仍然要求其驾车，最终导致交通事故，这时需要根据各方当事人的过失程度来评估责任，按照过错比例来划分法律责任。

二、《民法典》相关规定

根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成损害的，接受劳务一方需承担侵权责任。但接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。这也意味着，如果雇员在从事工作时发生意外，双方应根据各自的过错承担相应的责任。

三、交通事故死亡赔偿金的分配问题

死亡赔偿金与遗产的分配是截然不同的。通常，死亡赔偿金应被视作对家庭所有成员的补偿，除非家属内部没有分配意愿，法院不会主动介入分配。

若家属希望分配赔偿金，但未明确具体分配内容，那么一般会考虑物质损失和精神伤害的双重补偿。在分配前，需先扣除已花费的丧葬费用，并优先考虑被抚养人的利益。剩余部分则根据与死者的关系亲疏、居住距离、生活依赖程度等因素进行分配。

如果有人在赔偿金分配上有特殊意愿，如明确表示放弃或转让份额，那么应尊重其个人意愿。

以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业法律人士。