可以，当劳动者因第三人的侵权行为造成工伤时，他们有权获得误工费和停工留薪期工资的双倍赔偿。职工因工作受伤，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，其原有的工资和福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。如果劳动者因第三人的侵权行为受到损害，他们有权要求侵权人支付误工费。接下来，就由123律师网为读者详细解读相关的法律知识，希望能为读者提供帮助。

对于劳动者因第三人侵权构成工伤并请求赔偿的问题，主要有以下两点需要注意：

一、关于劳动者因第三人侵权造成工伤，是否可以同时获得停工留薪期工资和误学费赔偿的问题

劳动者因第三人侵权造成工伤的，确实可以同时获得停工留薪期工资和误学费赔偿。停工留薪期工资是劳动者在工伤期间因暂时不能工作而获得的工资补偿，而误学费赔偿则是因无法从事原工作或适当的工作而导致的经济损失。但获得这些赔偿需要满足一定的条件和经过相应的程序。如《工伤保险条例》和《民法典》所规定，一旦工伤认定成功，用人单位就必须按照规定支付相关费用。如伤情严重或情况特殊，还可以经相关机构确认后适当延长停工留薪期。

二、关于如何请律师处理工伤官司的问题

如果遇到了工伤官司，需要请律师协助处理，可以按照以下步骤进行：寻找专业处理劳动法和工伤赔偿的律师，可以通过朋友推荐、律师协会网站、律师事务所网站或在线律师平台等途径查找；与律师联系并安排面谈，向其详细介绍案件情况；接着，协商费用并签署律师服务合同；之后，律师将正式代理工伤官司，进行法律研究、准备文件等；保持与律师的沟通联系，及时提供所需信息。合作期间，保持诚实透明、积极配合，能提高律师处理案件的效率，增加胜诉机会。

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