如果你是一个职场人士，每月收入几千元，那么你应当按照工资的20%-30%来支付孩子的抚养费。如果你是家庭的经济支柱，肩负着抚养多个孩子的责任，那么你可以为孩子们提供更多的经济支持，但是抚养费的比例不应超过你每月总收入的50%。为了给大家提供相关的法律知识，123律师网整理了一些相关知识，供您参考。接下来我们一起来了解一下详细内容。

一、关于孩子抚养至18岁的抚养费问题

对于拥有稳定收入的父母，抚养费可以依据每月收入的20%-30%来支付。如果你同时抚养两个或更多的孩子，这个比例可以适当提高，但不应超过你每月总收入的50%。那么，如果没有固定收入怎么办呢？可以根据年度总收入或同行业平均收入作为参考，来确定抚养费。

根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条的规定，抚养费的数额应根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地生活水平来确定。有固定收入的人群，抚养费一般可以按照其月总收入的20%至30%的比例支付。对于抚养两个以上子女的情况，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。对于无固定收入的人群，可以根据当年总收入或同行业平均收入来确定抚养费的数额。

二、关于因抚养权被起诉而不出庭的问题

如果被起诉关于抚养权问题，而没有正当理由并不参加开庭，也未提交书面异议，那么将被视为撤诉处理。在离婚案件中，如果当事人具有表达意愿的能力，应当亲自出庭。如果由于特殊原因无法亲自到场，必须向人民法院提交书面意见。对于在开庭时未按时出席的原告，人民法院将视为撤诉。如果原告坚持不参与后续诉讼程序，人民法院可以直接进行缺席审判。

无论是原告还是被告，都应该积极履行自己的法律义务，参与庭审过程。如果因为特殊原因无法出席庭审，一定要提前告知法院并提交书面意见。这样有助于维护自己的权益，也有助于案件的公正处理。