一、依据《民法典》及《计划生育条例》的相关规定，职工在结婚时可享受以下福利待遇：

1. 婚假时长：通常计算为3天。

在法律层面上并没有具体规定，仅在行政法规和规范性文件中有所提及。例如，[1980]劳总薪字29号文件规定：婚丧假为1-3天，若结婚双方不在同一地点，还会给予额外的路程假。这一规定主要是面向国营企业，因此通常情况下，我们会按照最长的3天来计算。

2. 晚婚假的时长：各地晚婚假总时长介于10至30天之间。

这一时长因地区而异，具体在各地的人口与计划生育条例中有明确规定。大部分省市是在原有的婚假天数基础上进行延长或增加，也有的直接规定了符合晚婚条件的婚假天数。需要注意的是，晚婚假的时长应以最新文件为准。

晚婚的定义是：男方满25周岁或女方满23周岁初次结婚。部分省份在修订人口与计划生育条例时也会对晚婚假的时长进行相应的调整。因此具体天数可能因省份而异。

二、婚假及路程假期间的薪资福利待遇：

在婚假和路程假期间，员工的工资将全额发放，意味着在此期间员工享有带薪休假。若员工在国家机关、国有企业或事业单位工作，除了享有规定的最多3天婚假外，晚婚的员工还将获得额外的7天假期奖励。对于居住在城镇但没有工作的晚婚人士，或是私营企业的老板，居委会或镇会提供相应的晚婚奖励。对于在私营企业的晚婚雇员，老板也应提供与国有企业相同的婚假时长。