在遭遇工伤导致不幸离世的情况下，为保障其亲属的生活，供养亲属抚恤金的计算显得尤为重要。其核心的计算方式是依据职工本人的工资比例来定。

具体计算细则如下：

关于配偶的抚恤金，通常是按照逝者工资的40%来计算，每月支付。

对于其他直系亲属，抚恤金的计算则是每人每月按照逝者工资的30%来算。若是家中存在孤寡老人或孤儿，那么每月的抚恤金会在原有基础上再增加10%。

需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和，有一个上限规定，即不应超过逝者生前的工资总额。这一规定旨在确保抚恤金的分配既合理又公正。

在实际操作中，常常会遇到更为具体的情况和规定。例如，当多位亲属都符合领取抚恤金的条件时，在分配上可能会涉及到比例的划分问题。这需要依据实际情况和政策规定来合理分配。

根据《工伤保险条例(2010修订)》中的相关规定：

第一条，因工死亡的职工，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金的标准为六个统筹地区上年度职工月平均工资。

第二条，供养亲属抚恤金的具体发放标准如前所述，即根据职工本人的工资比例发放给那些因工死亡职工生前主要供养、无劳动能力的亲属。而一次性工亡补助金的标准则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

对于伤残职工而言，若在停工留薪期内因工伤导致死亡，其直系亲属将享受上述条款中规定的待遇。而对于一级至四级伤残职工，在停工留薪期满后不幸离世，其直系亲属同样可以享受第一款第(一)项和第(二)项规定的待遇。

总体而言，对于工伤死亡后的亲属赡养费计算，政策有着详细的规定和标准，旨在确保逝者家属得到应有的抚恤和保障。