自古至今，商业机密的保护都至关重要，尤其是在今日市场经济下，具有极大价值的商业机密能直接关系到企业的经济命运。过去，它被古人们称作“祖传秘方”，对家族和传人来说绝对不能泄露给竞争对手。那么，商业机密究竟是什么？劳动者窃取单位商业机密应承担何种责任？下面由我们详细为您解析。

商业机密及其法律责任

一、劳动者窃取单位商业机密需承担的法律责任

《劳动法》规定，劳动者和用人单位在签订劳动合可以约定保护用人单位商业机密的有关事项。当劳动者违反合同规定，如未经许可解除劳动合同或违反合同中约定的保密事项，并对用人单位造成经济损失时，应依法承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在合同中约定保密义务及与知识产权相关的保密事项。对于负有保密责任的劳动者，用人单位可设定竞业限制条款，并在合同或保密协议中明确，在劳动者解除或终止劳动合同后的一段时间内，给予其经济补偿。如劳动者违反竞业限制的约定，应支付违约金。

二、侵权行为的法律规定及企业救济方式

《反不正当竞争法》明确指出，经营者不得采用特定手段侵犯商业机密。其中包括盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业机密。对于违反此规定的，监督检查部门将责令停止违法行为，并可能处以一万元至二十万元的罚款。

当企业的商业机密被侵犯时，企业可以采取以下救济方式：可向仲裁机构申请仲裁；可向工商行政管理部门投诉；可直接向人民法院起诉；还可以与侵权方协商解决，要求其停止侵害并给予适当的赔偿。

知识延伸

除了上述的法律责任和救济方式，企业还应加强内部保密措施，如建立完善的保密制度、对员工进行保密培训、采用技术手段保护商业机密等。对于泄露或试图泄露商业机密的员工，企业应依法严肃处理，以维护企业的合法权益。

通过上述的解析，我们了解了商业机密的重要性和保护方法，以及侵犯商业机密所需承担的法律责任和企业的救济方式。希望这些信息能对您的企业经营和生活提供一定的帮助。如果您在未来遇到其他法律问题，欢迎随时前来咨询我们的律师。