现实生活中，我们常常会碰到企业经营中该如何确立竞业限制条款的问题。对于这一问题，很多人可能不太清楚其中的法律知识和具体规定。其实，只要我们深入了解相关的法律条文，问题便可以得到解决。为此，123律师网（12364.com）为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。

根据《劳动合同法》第23条的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合可以约定保护用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于承担保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与他们约定竞业限制条款。这里的竞业限制，指的是在劳动合同解除或终止后，相关人员不得在与本单位有竞争关系的其他单位从事同类产品、业务的工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

在确立竞业限制条款或协议时，我们应注意以下几点：

1. 竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者共同约定，这些约定必须符合法律法规的规定。其中，竞业限制的期限一般不得超过两年，而范围和地域则应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

2. 承担竞业限制义务的人员主要是用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。

3. 劳动合同中应明确约定劳动者违反竞业限制义务的违约责任，所支付的违约金数额必须合理，不能超出劳动者的经济承受能力。

4. 用人单位在劳动者履行竞业限制义务期间应给予经济补偿，补偿数额应明确，并且支付方式应为在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。

遇到此类问题，建议您仔细阅读上述内容。123律师网（12364.com）提供的这些信息，希望能帮您解决问题。如您的情况较为复杂，欢迎咨询我们的在线律师。需要注意的是，《民法典》已于2021年1月1日起正式实施，之前的《婚姻法》《继承法》《民法通则》等相关法律已同时废止。如有涉及《民法典》的其他问题，欢迎通过123律师网（12364.com）进行查询或咨询。