依据我国劳动合同法的规定，企业在与劳动者建立劳动关系后，应当依据法律规定签订劳动合同。当企业因某些原因需要进行清算时，包括正常清算和破产清算，对于员工的权益保障是有明确规定的。接下来，由123律师网为读者进行详细解读。

企业进行清算时，是否需要支付员工赔偿？

当公司进行清算，无论是正常清算还是破产清算，员工的工资和赔偿金都是优先支付的债务。在公司财产清算后，如果仍有剩余财产，将按照法律规定分配给员工。

正常清算与破产清算在员工赔偿方面的差异：

1. 正常清算：主要是指公司因非破产原因解散而进行的清算。在这种清算情况下，根据《公司法》的规定，员工的工资和社会保险费用会在清算费用之后得到支付。

2. 破产清算：当公司资不抵债，被依法宣告破产时进行的清算。在破产清算中，员工的工资、医疗、伤残补助等费用是优先支付的。

企业破产时，员工可以获得哪些补偿？

1. 公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

2. 应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。

3. 法律及行政法规规定应当支付给员工的补偿金。

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值得注意的是，《民法典》自2021年1月1日起正式实施，其他相关法规如《婚姻法》《继承法》等同时废止。关于《民法典》规定的其他问题，读者可以点击相关链接进行查看，或咨询123律师网的专业律师获取帮助。