企业终结，这并非是一个简单的词汇，它背后蕴含着企业债务无法偿还的沉重现实。当企业走向破产的边缘，企业的清算与债务偿还问题便随之而来。那么，身处企业之中的员工，又将何去何从呢？下面我们将为您详细解析。

面对企业的破产，员工应当如何保护自己的合法权益呢？以下要点供您参考：

1. 面对劳动合同可能被提前终止的现实，员工应保持冷静与坦然，积极寻找新的就业机会。

2. 对于被拖欠的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤金以及法律规定的应当支付给员工的补偿金，员工无需主动申报，将由管理人进行调查，列出详细清单并进行公示。若员工对清单内容有异议，可要求管理人进行更正；若管理人拒绝更正，员工有权向人民法院提起诉讼。

而今的企业员工与往日相比，他们的素质有了显著的提高，知识性特征更加明显。具体特点如下：

1. 创造性高。员工们利用自己的新知识探索与领悟，激发出对新事物创造的渴望，从而推动生产发展、技术更新和产品换代，使知识资本得到增值。

2. 独立性突出。由于知识型员工掌握着企业生产发展所需的关键知识，拥有特殊技能，他们更倾向于在一个独立的工作环境中工作，不愿受到其他事物或人员的束缚。

3. 追求成就。他们不仅期望获得一定的物质回报，更渴望得到社会的尊重、上级的器重以及个人的声望。

4. 自我完善欲望强烈。知识型员工持续学习、更新知识，不断探索新技术，以促进自我完善的意识和自觉性。

5. 流动意愿强烈。知识型员工在面对企业环境时，有着更强的流动意愿。

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