依据《劳动合同法》的规定，分公司未及时支付员工工资时，公司应当与劳动者进行沟通协商。如果协商无果，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。

一、分公司拖欠工资的处理方式

当分公司未能按时支付工资时，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位自行协商，尝试达成工资支付协议。

2. 若协商无果，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，寻求其介入处理。

3. 为迅速获得工资，劳动者可向法院申请支付令。

4. 劳动者还可选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身权益。

二、相关的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》规定了以下几种劳动争议适用于该法：

确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》也为劳动者提供了法律保护。当劳动者认为其劳动保障合法权益受到侵犯时，有权向劳动保障行政部门投诉。对于拖欠工资的公司，行政部门会采取相应的行政处罚甚至刑事处罚。公司拖欠工资的行为包括接受行政处罚和接受刑事处罚两种。对于拖欠工资的公司，行政部门可以责令其限期支付工资，如逾期不支付则会被要求加付赔偿金。公司还有可能受到住建、市场监管等部门的处罚，甚至构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者在遇到类似问题时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有需要可以咨询专业律师或相关机构获取更多帮助。在解决这类问题时一定要了解清楚自身的权益和相应的法律条款这样才能更好地维护自己的利益不受损害。