国有独资公司是否需要签订集体合同，这并非一概而论。按照实际情况来定。若企业员工数量较多，逐一签订劳动合同存在困难时，选择签订集体合同会更为高效。

在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下：

第五十一条【集体合同的订立与内容】明确指出，企业职工一方与用人单位应当通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致，并订立集体合同。这样的合同草案需提交至职工代表大会或全体职工进行讨论，并获得通过。集体合同通常由工会代表企业职工一方与用人单位签订；若单位尚未建立工会，则需由上级工会指导劳动者推选的代表与用人单位签订。

第五十四条【集体合同的报备与生效】规定，一旦集体合同订立完毕，应当报送至劳动行政部门。若劳动行政部门在收到合同文本后的十五日内未提出异议，则该集体合同即刻生效，具有法律效力。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者均具有约束作用。而行业性、区域性的集体合同则对所在地区、所在行业的用人单位及其劳动者产生相应的约束。

二、集体合同与劳动合同的区别与特点

1. 主体差异：集体合同的主体一方是代表劳动者的团体组织，如企事业工会或职工代表；另一方则是企业或实行企业化管理的事业单位。

2. 内容侧重：集体合同主要围绕集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准以及全体职工的权利义务进行约定，其核心目标在于协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。

3. 要式性质：集体合同属于要式合同，我国劳动法规定，这样的合同必须报送至劳动保障行政部门进行登记、审查、备案，只有经过这些程序，合同才能产生法律效力。

4. 法律效力：集体合同的法律效力高于单纯的劳动合同。这意味着劳动合同中关于劳动者的个人劳动条件和劳动报酬等规定，不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则将被视为无效。

依据《劳动合同法》的相关规定，国有独资公司在面对劳动者数量较多、逐一签订劳动合同存在困难的情况下，选择签订集体合同是合适的做法。当面临相关法律问题时，建议向123律师网(12364.com)等专业法律服务平台寻求帮助。