公司若不愿赔偿员工调店损失，不能单方面强制要求员工调岗。根据相关法律法规，用人单位在调整员工岗位时，应与劳动者进行充分协商并达成一致意见。公司不得违法解除劳动合同，否则需支付相应的赔偿金。针对公司不愿赔偿员工调店的情况，应该如何处理呢？以下是详细解答。

一、公司不愿赔偿员工调店如何处理

1. 当公司不想因为调店而赔偿员工时，公司不能单方面强制要求员工调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在调整员工岗位时，应当与劳动者进行充分的协商，并确保双方达成一致意见。如果公司违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。

2. 法律依据明确规定了用人单位与劳动者之间的合同变更程序。如需要变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。双方也可以协商一致来解除劳动合同。

二、被公司辞退却不给予赔偿怎么办

1. 如果被公司辞退且不得到应有的赔偿，您可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等。

2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，然后给双方举证期和答辩期。接着会开庭审理，对双方进行调解。如果调解不成功，仲裁委会下达裁决书。整个劳动仲裁过程通常在60天内完成。

3. 如果您对裁决书的结果不满意，可以选择起诉到法院。在申请劳动仲裁期间，您不耽误去新单位工作。

根据法律规定，员工离职时，公司应结算员工的全部工资。但各地对于员工离职工资结算的规定可能有所不同。希望以上内容对您有所帮助。如果您还有其他问题，可以通过点击下方按钮咨询或到专业律师网站咨询专业律师。