如果某公司的员工参与非法集资活动，协助公司直接向公众募集资金，并从中获取返点费、佣金、提成等利益，那么这名员工有可能被视为共同犯罪中的从犯。如果该员工对非法集资行为不知情，通常情况下不需要承担刑事责任。那么，针对非法集资中员工应如何处理的问题，下面将详细解答。

一、如何处理涉及非法集资的公司员工

若公司员工确实参与了协助公司直接向公众吸收存款的非法集资活动，并因此获得了相应的经济利益，那么根据相关法律规定，该员工有可能被认定为共同犯罪的从属人员。相反，如果员工对于公司的非法集资行为并不知情，且没有直接参与其中，那么一般情况下，该员工是不需要承担相应的刑事责任的。

法律对此类行为有明确规定。《刑法》中指出，以非法占有为目的，采用欺骗手段进行非法集资的，若数额较大，将受到三年至七年的有期徒刑及相应罚金的处罚；如果数额特别巨大或存在其他严重情节，最高可处无期徒刑，并处以罚金或财产没收。对于单位犯前述罪行的，除了对单位进行罚金处罚外，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行相应的刑事处罚。

《刑法》第一百七十六条也提到了非法吸收公众存款或变相吸收公众存款的行为，如果扰乱了金融秩序，也将受到相应的刑事处罚。

二、如何识别和预防非法集资

对于如何识别和预防非法集资，有以下几点建议：

1. 认清非法集资的性质和危害。非法集资往往伴随着高回报的承诺，但背后往往隐藏着巨大的风险。

2. 在识别非法集资活动时，要查看主体资格是否合法，以及其从事的集资活动是否得到了相关部门的批准。

3. 增强理性投资意识。高收益往往伴随着高风险。在进行投资时，应理性分析，依法保护自己的权益。

4. 明白参与非法集资的风险自担原则。非法集资是违法行为，参与者的资金及利益不受法律保护。在面对高息承诺时，应谨慎判断，避免陷入非法集资的陷阱。

大多数参与非法集资的员工都是被高利益所吸引。他们明知非法集资是国家明令禁止的行为，但仍然铤而走险。对于这些员工，法律将给予严厉的处罚，最高可至十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处以相应罚金。希望以上内容能够帮助您更好地了解非法集资及其相关法律责任，如果您还有其他疑问，可以咨询专业律师或访问123律师网(12364.com)获取更多帮助。