依据我国相关法律的规定，合同用工是我国劳动关系的主要类型，而非全日制用工是劳动关系的重要补充。对于不定时工作制公司制度要求打卡的情况，公司制度是可以要求职工打卡的，打卡是证明劳动者劳动时间的重要证据。如果员工对打卡制度不服的，可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。非全日制用工的工伤保险购买方式也是需要注意的，用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件等资料。