在当前社会中，每一家公司都是由员工组成，员工通过劳动获取报酬，并与公司签订了劳动合同。那么，当公司注销后，员工应该如何处理呢？这在我国法律中有明确规定。让我们通过123律师网(12364.com)来了解一下详细的解答。

一、公司注销后员工的处理办法

当公司决定注销时，与员工的劳动合同需要依法解除，并且给予相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形劳动合同会终止：

1. 劳动合同期满；

2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇；

3. 劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪；

4. 公司被依法宣告破产；

5. 公司营业执照被吊销、责令关闭、撤销或公司决定提前解散。

根据该法规定，公司在上述情形下应支付经济补偿给劳动者。具体的补偿情形包括……等等。

二、公司注销的程序

当公司停产歇业、丧失经营能力后，必须经过合法的清算和注销程序，公司才能在法律上被彻底消灭。以下为公司注销的主要步骤：

1. 公司内部做出解散决议。股东会需做出公司解散的决议，决议需经三分之二以上表决权的股东通过。决议做出后15日内成立清算组，清算组需在十日内书面通知相关部门。

2. 到工商局申请清算。在工商局领取相关表格并备案清算组，然后在认可的报刊上刊登清算公告，接着制作清算开始日的资产负债表和财产清单。

3. 办理国税、地税完税证明。完成相关税务手续是公司注销中的重要环节。

4. 完成清算分配方案。清算公告满三个月后，制作清算结束日的资产负债表和财产清单，然后制作清算分配方案并得到股东的确认。分配方案包括……，等具体事项。 ?5?最后到工商部门进行注销登记。只有完成注销登记后，公司的债权债务才会在法律上彻底消灭。整个注销过程不仅需要严格按照法律规定进行清算程序还要注重协调各个环节的流程以最大限度地保障公司的权益。需要注意的是除了基本的经济补偿金劳动者也应当注意保护自己的合法权益对于复杂的法律问题建议寻求专业的法律咨询。对于公司注销后的相关问题，您可以咨询专业的律师或者访问我们的网站进行进一步的法律咨询和了解。