由于经营困难或市场变化，公司有时会面临倒闭的困境。面对这种情况，员工虽然损失不大，但突然失去工作也会对日常生活产生一定影响。那么，当公司倒闭时，员工应该如何获得赔偿呢？123法律咨询服务（12364.com）为您详细解析了相关法规，以下内容供您参考。

根据《劳动法》的规定，当公司倒闭时，应按照员工在公司工作的年限，支付相应的解除合同补偿金。若工作年限每满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；而工作不满六个月的员工，则可获得半个月工资的经济补偿。

当劳动关系解除或终止后，可能产生的工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者需注意保存相关证据。如果劳动者能证明用人单位承诺支付的具体时间，那么该时间即为劳动争议发生之日；若劳动者无法证明，那么解除或终止劳动关系的日期即为劳动争议发生之日。

赔偿金的支付与员工的工龄紧密相关。工龄越长的员工，获得的赔偿金通常也越多。根据《企业破产法》，员工还有权获得以下几种补偿：

1. 公司应支付欠员工的工资、医疗费、伤残补助以及抚恤费用。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，但不包括非劳动报酬性的费用和劳动保护费用。对于公司高管，其工资按照企业职工平均工资来计算。

2. 公司还应支付应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率较高，还可能涉及划入社会统筹账户的费用，但从实际破产案例来看，划入社会统筹账户的费用通常难以得到清偿。

3. 员工还有权获得因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等所产生的法律及行政法规规定的补偿金。

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