期权是一种赋予持有人在特定日期或之前以固定价格购买或出售某种资产的合约权利，而预约的期权在合约正式生效前是可以取消的。接下来，我们将详细解析期权的相关的内容和细节。

一、关于期权的取消

期权是可以取消的。根据公开信息，期权赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购买或出售某种资产的权力。在合约尚未正式生效前，预约的期权可以被取消。

《公司法》第二十八条明确规定了股东的出资义务和违约责任。股东应按时足额缴纳公司章程中规定的出资额，不论其以货币还是非货币财产出资，都需依法办理相关手续。若股东未按时出资，除了需足额缴纳外，还需对已按时足额缴纳的股东承担违约责任。

二、公司给予的期权在离职后能否使用

公司给予员工的期权在员工离职后是不能使用的。公司通常会按照市场价格的80%来买回员工手中的股票。期权是公司股权激励的一种方式，赋予员工在未来一定期限内以预定价格和条件购买公司股票的权限。

三、创业公司如何设立期权

创业公司在设立期权时，需要经历以下步骤：

1. 期权池的设立与大小：一般由董事会在规定的限额内决定发放期权的人员和数量，并确定行权价格。风险投资机构通常要求在它进入前设立期权池，并要求在其进入后达到一定比例。每轮融资都会稀释期权池的股权比例，因此通常在每次融资时都会扩大期权池以吸引新的人才。

2. 分配原则：对公司发展越重要、投入程度越深的人分配的期权数量越多；越早加入风险越大，行权价格越低；期权的授予主要以管理层和骨干员工为主，也有部分企业实施全员激励。

3. 期权的授予：公司与员工签订合同，明确以下基本事项：期权对应的股份数额、行权价格、期权计算的起始日、授予的期限、最短生效期以及失效期限等。

4. 期权的行权：主要分为合同正常执行和员工离职两种情况。合同正常执行时，员工可以按照合同约定的行权价格购买已到手的期权；员工离职后，必须在一定的时期内决定是否行使购买的权利。

5. 重要调整事项：如果公司在运营过程中发生股权变动（如融资、扩股、分红等），需要对期权的数量和行权价格作出相应调整。如果公司被出售或控制权发生变动，也需要做好相应的约定。

6. 实现方式：在中国公司法框架下，股权必须与注册资本对应，因此无法预留股权。一种灵活的做法是......

公司股权代持与员工持股策略。在公司创立初期，创始人通常会代持较大比例的股权，这部分股权通常预留为期权池。公司、创始人以及员工之间会签订三方合同，待员工行使期权时，创始人会以事先约定的价格将股权转让员工。这种策略被称为员工持股计划。通过这种方式，员工实际上持有通过持股公司所拥有的目标公司股份，从而避免直接持有公司股权带来的潜在问题。在中国，很多公司在上市前都采用这种方式进行股权配置。一些公司会采用虚拟股票机制。在这种机制下，公司内部会设立特殊账册记录虚拟股票，员工则根据这些虚拟股票享有相应的分红或增值权益。这种策略在华为等企业中得到了广泛应用。通过这样的安排，员工对公司的投资回报能够得到更加明确和稳定的保障。