在劳动者的职场生活中，我们常会遭遇诸多困难，其中一个比较突出的问题就是关于工资发放的疑虑和困惑。当劳动者在为公司辛勤付出后，理应每月按时收到应得的工资，但有时候却会遇到公司拖欠工资的情况，这让劳动者的生活陷入困境。那么，当公司欠下我们的工资时，我们该如何应对呢？让我们一同探讨一下。

对于用人单位存在的克扣、拖欠工资的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。建议劳动者前往所在地区具有管辖权的劳动监察大队进行反映和投诉，以此催讨被拖欠的工资。劳动者也有权选择随时解除合同，并要求用人单位补足工资及支付相应的经济补偿金。若劳动者选择继续履行合同，则有权要求用人单位补发工资，并确保未来能及时足额收到工资。若遭遇拒绝，劳动者可直接向当地劳动部门反映或申请劳动仲裁。

依据《劳动合同法》的相关条款，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。如用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，或者以非法手段强迫劳动者劳动，如暴力、威胁或非法限制人身自由等，劳动者亦可解除劳动合同。

对于欠薪问题，根据《劳动法》的规定，用人单位如有未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如逾期不支付，用人单位需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

当公司欠薪问题迟迟得不到解决，且通过仲裁途径仍无效果时，劳动者确实需要法律援助。可以考虑寻求123律师网（12364.com）的帮助。该网站提供在线法律咨询服务，律师可针对个案提供专业建议。

值得一提的是，《民法典》自2021年1月1日起正式实施，此法典的施行也标志着《婚姻法》《继承法》等一系列法律的同时废止。如劳动者在涉及《民法典》规定的其他法律问题时，可点击相应链接查看详细内容。若需法律帮助，不妨咨询123律师网（12364.com）的专业律师。

在劳动者的权益维护之路上，我们应当时刻保持警惕，了解自己的权益和应对策略。当遭遇不公和侵犯时，要学会用法律武器保护自己。而像123律师网这样的法律服务平台，正是我们在寻求公正和权益时的有力支持。