对于没有雇佣工人的个体工商户来说，他们可以直接向当地社会保险费征收机构提出个人缴费申请，所缴纳的社保费用仅限于基本养老保险和基本医疗保险。针对这一问题，123律师网（12364.com）为我们整理了一些相关知识，供您参考。

一、个体工商户能否为员工缴纳社保？

根据现行法律规定，个体经营主体同样有资格作为用人单位，为其所属员工承担社会保险责任。用人单位自用工之日起的第30个自然日起，应为在册职工向社会保险管理部门提出参保申请，并办理必要的社会保险登记手续。用人单位需按照规定的时间和标准足额缴纳各项社会保险费用，不允许延迟或减少缴纳。

对于无雇佣工人的个体工商户，他们可以直接与社保征收机构联系，办理个人社保缴纳事宜，但仅限于基本养老保险费及基本医疗保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等原因不得缓缴、减免。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社保的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社保征收机构缴纳社保费。

二、个体工商户签订合同必须以自然人的名义吗？

根据法律规定，订立合同是一种民商事法律行为，必须存在适合的民商事主体。在我国现行法律体系中，民事主体包括自然人、法人以及非法人组织等。

作为企业法人的代表，需要拥有企业法人营业执照。而个体工商户，由于其不符合非法人组织的条件限制，通常被归类为自然人范畴。在签署合个体工商户只能以经营者个人的名义进行，不能使用个体工商户的营业执照作为主体身份凭证。

以上内容仅供参考，具体情况请咨询专业律师或相关部门。