在现实生活中，朋友圈已成为人们了解朋友动态和表达个人情感的重要平台。近日，某公司出台新规定：员工在朋友圈屏蔽同事的，将被罚款100元。关于这一规定，很多人提出了疑问，朋友圈屏蔽同事是否意味着公司制度不合法？接下来，我们将通过123律师网的解读，来探讨这一问题。

当这一公司规定引起网络热议时，该公司行政部门回应称，扣除100元是根据公司员工手册操作的，属于公司制度，员工必须遵守。

根据我国公司法的规定，公司不能无理由地扣除劳动者的工资。公司按照制度扣劳动者工资的前提条件是，该制度必须符合法律要求，并且已经得到全体员工的同意。朋友圈作为个人的隐私空间，公司在制度上规定屏蔽朋友圈要扣钱，显然是不合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的劳动权利，履行劳动义务。在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。用人单位应当将直接关系到劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。

如果公司的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同。

那么，什么是构成合法的公司制度呢？完整的公司管理规章制度包括但不限于以下内容：行政管理、财务管理、生产管理、业务管理及其他方面。其中行政管理包括考勤管理、印章管理、着装管理等内容；财务管理包括现金管理、费用开支等；生产管理涉及岗位职责、产品标准等；业务管理则包括采购管理、销售管理等。

公司不能无理由地扣除劳动者的工资。对于朋友圈屏蔽同事被罚款的规定，如果未经员工同意且未符合法律要求，则属于违法行为。如果您对此类问题存在疑问或需要法律帮助，欢迎到123律师网进行咨询。值得注意的是，《民法典》自2021年1月1日起正式施行，其他相关法规同时废止。如有涉及其他问题，也可咨询律师进行了解。