企业整合后，员工面临岗位变动的问题。如果员工拒绝前往新的工作地点，将导致劳动合同终止，并且根据相关法律法规，他们仍然有权获得相应的经济补偿。而对于愿意迁往新址的员工，双方应签署劳动合同变更协议，确保在新的地点继续履行合同。如果员工不愿迁移，雇主需要提前30天以书面形式通知，或者支付一个月工资作为补偿来终止合同。

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一、公司与其他公司合并后，员工面临岗位变动的问题。如果员工因公司合并导致的岗位变动而无法适应新环境提出辞职，是有补偿的。对于不愿意前往新工作地点的员工，可以获得相应的经济补偿。而愿意前往新址的员工，需要签署劳动合同变更协议，将合同执行地点更改至新址。对于不愿意迁移的员工，用人单位需要提前30天以书面形式通知解除合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据员工在本公司的工作年限给予相应的经济补偿。工作超过六个月但不足一年的时间，视为一年进行计算补偿；工作未满六个月，则支付半个月工资作为补偿。也包括了《劳动合同法》第四十条第三款的内容，即当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位应当与劳动者进行协商。

二、对于未签订书面劳动合同的员工，即使未签订书面合同，只要存在实际的雇佣关系，员工在离职时仍有权获得应得的工资。工资应当在雇佣关系结束时一次性结清。如果用人单位在雇佣之日起满一个月而不足一年内未与员工签订书面劳务合同，应当按照法律规定向员工支付双倍的薪资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过法律手段维护自己的权益，如与企业协商、寻求调解、向劳动监管部门投诉、向劳动纠纷仲裁机构申诉、向法院申请支付令以及在劳动仲裁结果不满意时进行上诉等。

以上内容仅供参考，具体情况还需根据法律法规和实际情况进行具体分析和处理。