关于公司吊销后签订的劳动合同是否有效的问题，许多人存在疑惑。那么接下来，我们将针对这一问题进行详细解读。让我们先来看一下，劳动者在用人单位工作时会涉及到劳动关系的建立，这时通常需要劳动者与用人单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。那么当一家企业被吊销营业执照后，它所签订的劳动合同是否仍然有效呢？以下是我们的详细解答。

当一家公司被吊销营业执照后，其法人资格将不再存在，因此该公司之后所签订的劳动合同将不再具备法律效力。那么，什么是劳动合同订立的主体呢？简单来说，就是谁有权利订立劳动合同。具体来说，就是劳动者和用人单位。虽然这两个概念在一般意义上比较明确，但在劳动法律上却有着特定的含义。

劳动者并不仅仅是指一般意义上的人，而是指达到法定年龄且有劳动能力的公民。与之相对的用人单位，是指那些招用他人为其劳动的人，包括自然人和法人，也包括为自己经营或为他人代为经营的人。这些人构成了使用他人劳动并给付报酬的劳动关系中的一方当事人。需要注意的是，有的自然人可能同时既是劳动者，又是用人单位，尤其在股份制企业中尤为如此。但在具体的劳动关系中，每个人都会有其特定的身份。

在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人，也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动并获取劳动报酬的自然人。要成为劳动者，必须具备法律规定的条件，包括年龄条件和劳动能力条件。

与此用人单位也被称作企业主、资方、雇主、雇佣人等。在我国法律上统称为用人单位，指的是那些依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的组织或个人。用人单位的类型多种多样，包括在中国境内依法登记的企业、个体经济组织、事业单位、国家机关以及社会团体等。

公司吊销后签订的劳动合同是无效的。如果您对此还有疑问或不明白的地方，不妨向我们123律师网进行咨询，我们的专业律师会为您提供更详细的解答。